8 月 15 日，《中国组织人事报》刊发文章《不能醉心于"卡点提拔"》。
以下为全文：
"卡点"一词，本意指精准把握时机，恰到好处掌握节奏。但现实中，少数人却将"卡点"思维用在干部提拔使用上，潜意识里形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念，由此滋生出不必要的年龄焦虑和级别执念。"卡点"思维看似是追求进步，实则背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。
"卡点"思维容易扭曲干部成长观、进步观，使干部沉迷于"卡"年龄、"卡"级别，将精力用在走捷径、跑关系上，荒废主业、疏离群众；也会挫伤干部队伍整体活力，打击年龄偏大但踏实苦干、默默奉献的干部积极性；更容易破坏选人用人公平公正，必须坚决予以破除。
党的干部是为人民服务的，应立志"做大事"，而非"做大官"。摒弃"卡点"思维，方能回归实干本真。要通过加强思想教育，破除"官本位"思想，强化事业为上理念，鼓励干部把职业当事业、把责任当使命，在实践中增长才干、在解决问题中提升境界。要强化宗旨意识，引导干部将精力聚焦于为民服务上，使干部不再执着于"卡"个人节点，而专注于"卡"事业发展的关键节点，"卡"群众急难愁盼的堵点难点，"卡"攻坚克难的工作重点。
正确用人导向是指挥棒。要坚决打破简单以年龄划线、"到点必提"的僵化思维，旗帜鲜明以实绩论英雄、凭能力用干部。突出考察干部的政治素质、专业能力、担当精神和工作实绩，尤其看重其在重大任务、关键时刻、艰苦岗位的具体表现和实际成效。建立科学精准、务实管用的考核评价体系，使有为者有位、优秀者优先、能干者能上。对跑官要官、拉票贿选等违规违纪行为要坚持"零容忍"，让"卡点"钻营者无机可乘。
来源：中国组织人事报
京海配资-京海配资官网-配资炒股导航-配资炒股网站选择配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
